«Прокуратура г. Удачного разъясняет об обязанности бывших государственных и муниципальных чиновников соблюдать установленные законом ограничения при их поступлении на работу в другую организацию»

Письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 октября 2018 г. № 18-0/10/В-7881 «О Методических рекомендациях по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией» отмечено, что контроль за выбором места трудоустройства бывших государственных (муниципальных) служащих направлен на недопущение возникновения коллизии публичных и частных интересов, которая может выражаться в возникновении конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей, обусловленного возможностью предоставления выгод и преимуществ для организации, рассматриваемой госслужащим в качестве будущего места работы и в неправомерном использовании служебной информации в интересах организации после увольнения с государственной службы.

В методических рекомендациях по вопросам соблюдения налагаемых на бывших госслужащих ограничений приводятся, в частности:

— условия, влекущие необходимость получения гражданином — бывшим государственным (муниципальным) служащим согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и урегулированию конфликта интересов;

— порядок направления гражданином — бывшим госслужащим обращения о даче согласия на трудоустройство и порядок рассмотрения указанного обращения;

— рекомендации по исполнению обязанности бывшего госслужащего сообщить работодателю о замещении им должности в государственном (муниципальном) органе;

— последствия нарушения бывшим госслужащим обязанности сообщить работодателю о последнем месте своей службы;

— порядок исполнения работодателем обязанности по сообщению о заключении бывшим госслужащим трудового (гражданско-правового) договора;

— порядок исполнения обязанности по уведомлению государственного (муниципального) органа при трудоустройстве бывшего госслужащего в коммерческие (некоммерческие) организации по совместительству;

— ответственность работодателя за неисполнение обязанности сообщить о заключении с гражданином — бывшим госслужащим трудового (гражданско-правового) договора;

— порядок осуществления проверки соблюдения гражданином — бывшим государственным (муниципальным) служащим ограничений.

Методические рекомендации разработаны с учетом положений Федерального  закона от 3 августа 2018 г. № 307-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции».

 

 

Помощник прокурора г. Удачного                                                                  Е.М. Костин

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика
Запросов: 123 | 1,551 сек
Память: 11.37MB