Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации

«Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу».

Трудовой договор:

Обязанности работодателя:

— предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, — обеспечить условия труда, — выплачивать работнику заработную плату и иные социальные гарантии

Обязанности работника:

— выполнять определенную трудовую функцию, — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

— заключается в письменной форме — 2 экземпляра — подписывается работником и работодателем — должен содержать подпись работника о получении второго экземпляра договора

Не допускается:

Не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (часть 2 статьи 15 TK РФ).

В случае если договор гражданско-правового характера содержит признаки трудовых отношений: имеется подчинение работника режиму работы организации, определены должностные обязанности, установлено конкретное место работы, такой договор можно признать трудовым на основании:

1) предписания Государственной инспекции труда в соответствии с заявлением работника (абзац второй части 7 ст. 191 ТК РФ); 2) в судебном порядке (абзац третий статьи 191 ТК РФ).

Заработная плата

Государством устанавливаются минимальные гарантии по оплате труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

— выплачивается не реже чем 2 раза в месяц — дата выплаты заработной платы устанавливается на основании:

— правил внутреннего трудового распорядка, — коллективного договора — трудового договора

не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена..

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).

Обратите внимание:

В случае если Вы получили информацию о том, что работодатель, к которому Вы планируете трудоустроиться, не заключает трудовые договоры с работниками, заработную плату выдает в «конвертах», хорошо подумайте о целесообразности работы в данной организации и возможных негативных последствиях.

Государственный комитет РС (Я) по занятости населения