В соответствии с трудовым законодательством расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной допускается в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить его до окончания беременности, а при предоставлении женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. В случае продления срока трудового договора женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую ее беременность.

Также допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и у работодателя нет возможности перевести женщину с ее письменного согласия на другую имеющуюся у него должность.

При этом работодатель обязан предложить ей все вакансии, имеющиеся у него в данной местности или, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, в другой местности.

Прокуратура г. Удачного