Согласно новым Правилам предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023г. №714, с 1 сентября 2023 года родители (опекуны, попечители) детей с инвалидностью могут «копить» дополнительные выходные дни в течение года, чтобы в дальнейшем использовать их в рамках дополнительного отпуска до 24 дней подряд.

Если используется более 4 дополнительных выходных дней подряд, график их предоставления нужно согласовать с работодателем.

Семья может комбинировать: например, в течение 6 месяцев брать по 4 дня ежемесячно, а за остальные 6 месяцев накопить дни и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для полноценной реабилитации ребенка.

Использовать дополнительные дни родители могут как по отдельности, так и вместе, разделяя их между собой. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся.

Чтобы получить выходные частями или как отдельный отпуск, родителям следует обратиться к своему работодателю, предоставив следующие документы:

 заявление;

 справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико-социальной экспертизы;

 документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

 свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

 оригинал справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни в этом же месяце им не использованы или использованы частично, либо справки с места работы другого родителя о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Важно! Если один из родителей не работает либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, осуществляющим частную практику, необходимо представить документы, которые подтвердят эти факты.

Если в текущем году сотрудник менял место работы, то вместе с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней он должен представить справку с предыдущего места работы о том, что на дату увольнения такие выходные дни в этом календарном году им не использованы или использованы частично.

ГКУ РС (Я) «Мирнинское УСЗНиТ»