ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «12» февраля_ 2018г. № _49
Об утверждении Положения о порядке заключения
трудовых договоров с руководителями муниципальных
унитарных предприятий МО «Город Удачный»
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом МО «Город Удачный», утвержденными муниципальными правовыми актами МО «Город Удачный», —
ПОСТАНОВЛЯЮ:
- Утвердить положение о порядке заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий МО «Город Удачный» согласно приложению к настоящему постановлению.
- Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию (обнародованию) в порядке, установленном Уставом МО «Город Удачный». Ответственный за направление настоящего постановления для размещения на официальном сайте МО «Город Удачный» и в газете «Информационный вестник» главный специалист по кадрам и муниципальной службе (Барбарук А.И.).
- Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и финансам Дьяконову Т.В.
Глава города А.В. Приходько
Приложение к постановлению
от «12» февраля 2018г. № 49
Порядок заключения
трудовых договоров с руководителями муниципальных
унитарных предприятий МО «Город Удачный»
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом МО «Город Удачный», утвержденными муниципальными правовыми актами МО «Город Удачный».
1.2. Настоящее Положение определяет основания и устанавливает порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий, круг субъектов указанных трудовых отношений, их взаимные права и обязанности, примерное содержание трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий МО «Город Удачный».
1.3. Трудовые отношения руководителей муниципальных унитарных предприятий и их работодателей регулируются заключенными между ними трудовыми договорами.
Стороны трудовых отношений
2.1. Сторонами трудовых отношений, регулируемых настоящим Положением, являются работник и работодатель.
2.2. Работодателем при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствии с настоящим Положением являются администрация МО «Город Удачный» в лице главы города.
2.3. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия МО «Город Удачный» заключается в результате назначения руководителя на должность либо избрания его по конкурсу.
2.4. На должность руководителя назначаются лица, имеющие высшее образование и стаж работы не менее3 лет по профилю, соответствующему предмету и целям деятельности муниципального унитарного предприятия.
2.5. Решение о назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия принимается главой города и оформляется распоряжением.
2.6. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия принимает глава города.
2.7. Проведение конкурса возлагается на конкурсную комиссию, состав которой определяется распоряжением главы города.
2.8.После объявления о конкурсе кандидатуры для участия в нем могут быть представлены администрацией МО «Город Удачный», трудовыми коллективами предприятий, а также гражданами в порядке самовыдвижения.
2.9. От кандидата требуется личное письменное заявление в конкурсную комиссию, автобиография (анкетные данные), документ об образовании, письменное согласие на участие в конкурсе, рекомендация органа, выдвигающая кандидата, или отзывы о кандидате с предыдущего места работы.
2.10. Зарегистрированным кандидатам предоставляется равная возможность ознакомления со статистической, финансовой, экономической и иной информацией о предприятии, за исключением сведений, составляющих коммерческую тайну.
2.11. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает решение о выборе кандидатуры, которое оформляется протоколом.
- Порядок заключения трудового договора
3.1. Трудовые отношения с руководителем муниципального унитарного предприятия возникают на основании трудового договора, заключенного в соответствии с трудовым законодательством РФ.
3.2. Прием на работу руководителя муниципального унитарного предприятия в результате назначения на должность или избрания по конкурсу на замещение должности или по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ, оформляется распоряжением главы города.
3.3. Распоряжение работодателя о приеме на работу руководителя муниципального унитарного предприятия объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.
3.4. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой. Один экземпляр трудового договора передается руководителю, а другой — хранится у работодателя.
3.5. Проекты трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия и изменений к нему до подписания обязательно должны быть согласованы с:
— заместителем главы администрации по экономике и финансам;
— заместителем главы администрации по городскому хозяйству;
— финансово – экономическим отделом;
— правовым отделом.
3.6. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
3.7. Трудовой договор подписывается лично гражданином, принимаемым на работу, и главой города.
3.8. С руководителем муниципального унитарного предприятия заключается трудовой договор в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ.
3.9. Распоряжение о назначении на должность или распоряжение о приеме на работу в результате избрания по конкурсу руководителя муниципального унитарного предприятия является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника. Трудовая книжка руководителя муниципального унитарного предприятия ведется и хранится в отделе кадров муниципального унитарного предприятия.
3.10. Распоряжения о привлечении руководителя муниципального унитарного предприятия к ответственности за ненадлежащее исполнение условий трудового договора издаются администрацией МО «Город Удачный»
- Содержание трудового договора
4.1. В трудовом договоре с руководителем муниципального унитарного предприятия указываются фамилия, имя, отчество работника (руководителя) и наименование работодателя.
4.2. Существенными условиями трудового договора являются:
1) место работы — наименование предприятия, куда принимается работник;
2) наименование должности в соответствии со штатным расписанием предприятия;
3) дата, с которой работник должен приступить к исполнению своих обязанностей;
4) права и обязанности работника и работодателя;
5) режим труда и отдыха;
6) условия оплаты труда;
7) виды и условия социального страхования;
8) компенсации и льготы, предоставляемые работнику.
4.3. В трудовом договоре с руководителем предусматриваются также:
— условие об испытательном сроке при приеме на работу продолжительностью до 6 месяцев;
— условия о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной тайны;
— обязанность работника проходить аттестацию не реже одного раза в 3 года;
— обязанность предоставления работодателю бухгалтерской отчетности и прочей информации для формирования реестра муниципальной собственности и анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятий;
— обязанность согласования с работодателем кандидатуры главного бухгалтера предприятия;
— ответственность работника;
— основания прекращения действия (расторжения) трудового договора.
4.4. В случае если в трудовом договоре отсутствуют какие-либо условия, не являющиеся существенными, то к возникшим трудовым отношениям применяются общие правила действующего трудового законодательства.
4.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
- Порядок изменения и расторжения трудового договора
5.1. Изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон в письменной форме. Изменения и дополнения вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
5.2. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе администрации «Город Удачный» допускается в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством РФ.
5.3. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и условиями договора.
5.4. В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания его расторжения по инициативе работодателя в соответствии с п. 3 ст. 278 Трудового кодекса РФ.
5.5. С работником, не выдержавшим испытательного срока, трудовой договор расторгается на основании распоряжения, издаваемого администрацией МО «Город Удачный», без выплаты выходного пособия.
5.6. Во всех случаях расторжение трудового договора автоматически влечет за собой прекращение деятельности руководителя по управлению предприятием.
5.7. Расторжение трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия оформляется распоряжением администрации «Город Удачный».
5.8. При расторжении трудового договора руководитель муниципального унитарного предприятия осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю. Передача дел осуществляется с участием представителей администрации МО «Город Удачный».
5.9. Расторжение трудового договора производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
Добавить комментарий